人才战略

浪莎公司的发展与“广纳人才,重用人才”是分不开的。因为他们深深意识到,现在企业之间的竞争实质上是人才的竞争,人是企?#30340;?#33267;一个国家的最宝贵的资源,特别是随着知识经济时代的到来,创造物质?#32856;?#25152;需要的传统要素——自然资源和资源和资本的作用会下降,人资源的重要性愈来愈会被企业重视,作用会直线上升。因为谁重视人力资源开发,谁的产品技术含量就高,更新换代就快,谁就能够在激烈的市场竞争中?#23395;?#20248;势……

浪莎用人原则:有德有才一定重用、有德无才 可以录用、无德有才 不予重用、无德无才 坚决不用

提到袜子我们就想起“浪莎?#20445;?#28010;莎是中国袜业大品牌,拥有国际上先进的美、日、意等国全电脑织袜设备5000台,创造了优质产品,实现了现代化管理,经营国际化,抓住各种机遇,捕捉各?#36136;?#22330;信息,使公司快速发展。已形成以袜子、内衣为主产业的国际化控股集团。

浪莎现?#24615;?#24037;7000多人,管理层300余人,拥有一、二、三、四期、四川宜宾浪莎、?#19981;?#24208;江浪莎等工业园区,占地面积达1500多亩,品牌价值超过80.12亿元.经过二十余年的发展,浪莎已经发展成为家喻户晓的知名品牌,良好的企业形象吸引着千万有志之士?#29992;?#28010;莎.热忱欢迎世界各国友人前来浪莎参观指导,战?#38498;?#20316;,洽谈业务等事项交流。

我们的用人原则:有德有才,必定重用;有德无才,可以录用;无德有才,不予重用;无德无才,坚决不用.



1、要求年龄18-40周岁,能吃苦耐劳,初中文化程度以上.持有效证件,如身份证、结婚证、户口证明等.
2、视力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,头脑灵活.
3、工资待遇在2800-6000之间.员工试用期按2600-3000元每月发放,新员工试用期一个月,第二?#24405;? 件达不到2600元,?#22253;?600元计算,进厂员工需签定劳动合同.
4、公司给予员工的福利待遇有工龄?#22266;?带薪休假,社会保险等.
5、公司统一?#25165;?#20303;宿(有空调),公司有?#31243;謾?#28020;?#19994;?.员工进公司签定劳动合同之后,不以任何的形式收 取员工的培训费.
6、公司的员工宿舍按6人/间和12人/间标准?#25165;?房间内配有空调、有线电视、电话,宿舍楼设有?#38469;? 馆、网吧、桌球室、乒乓球活动室;厂内有足球场、篮球场.
7公司员工的工作时间有常白班制和两班制,根据自身条件进行分配.高中及中专以上学历者可作为基层和 中层干部储蓄培养,低学历者,工作表现?#24576;?也可被提升为组长、质检、仓管?#28982;?#23618;管理人员.(无专业 技能,公司统一培训上岗)

员工的激励政策、奖励政策、福利政策

公司在经营思想上,一直秉?#23567;?#20026;员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自?#27735;?#20316;”的“四为”理念,想员工之所想,保证员工天天有活干,?#30053;?#26377;钱拿。
在此基础上,结?#26174;?#24037;的职业生涯规划,为员工的生活、工作、自我发展提供优良的平台和支持。凡所有进入浪莎的员工,均?#19978;?#21463;如下政策:

福利百宝箱

凡进入公司,并签定?#33216;?#21512;同的员工,?#19978;?#21463;公司的相关福利。其福利项目有: 1、工龄?#22266;? a) 副主?#25105;?#19978;管理人?#20445;?#21150;公室任职满3年以上,年底奖励300元/人;满5年以上500元/人 b)组长、质检、仓管任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人 c)普通挡车、平车、对目员工任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人 d)包装等?#23637;?#20219;职满3年以上,年底奖励100元/人;满5年以上200元/人 e)在春节期间不回家,如按公司规定上下班,按平时工资3倍支付,在淡季回家探亲?#19978;?#21463;带薪休假奖励。 2、养老、医疗保险,在本人自愿的情况下按?#23637;?#23478;标准交纳,使员工老有所养、老有所保。 3、工伤保险,公司为员工进行工伤保险,解除员工的人身?#36393;?#39038;虑;在公司发生工伤的,公司承担医?#21697;?#21644;误工费。 4、生育保险:按义乌市社保局规定。 5、月最高产量?#20445;?#20840;年累积5次获得最高产量奖的员工年底公司免费?#25165;?#19977;日游,每人奖励200元 6、员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。小单间根据员工工龄、职位进行分配。以?#29616;?#31867;房间均安装有电话。宿舍走廊安 装有公用电话,话费0.15元/分钟。

奖励百宝箱

公司有非常完善的奖励体系:
1、公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项,每?#38706;浴?#20248;秀员工?#34180;ⅰ?#20449;任员工?#34180;ⅰ?#39640;产能手?#34180;ⅰ?#20248;秀团队?#34180;ⅰ?#20248;秀班组?#34180;ⅰ?#28010;漫意人?#34180;ⅰ?#20248;秀家 庭?#34180;ⅰ?#20248;秀合作者?#34180;ⅰ?#20248;秀质检?#34180;ⅰ?#21512;理化建议?#34180;?#31561;方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多,年?#25112;?#21169;高达200万。
2、年度奖励,除月工资外,达到指标,?#24615;露取?#24180;?#25112;?#21169;。
3、被评为年度、?#38706;?#30340;优秀员工,或最高产量奖者,在晋升、提干方面优先考虑。
4、在公司工作满五年,以劳动合同为准,在员工遵守公司各项制度的前提下:普通员工奖励600元;组长质检奖励1000元;付主?#25105;?#19978;人员奖励2000元。

激励百宝箱

公司还有非常完善的激励政策:
所有普通员工,进入公司后有成长潜力的,可进入公司后备干部培训班。受训之后,业务精通者,?#21830;?#21319;为技术?#34987;?#32773;经理,技术员年薪可达2.5万—3.8万元,经理以上年薪可达3.8—15万元。
内部?#26174;?#24037;引进新人奖励办法
内部?#26174;?#24037;带来女性员工,在挡车、对目等岗位的每个奖励300元。包装等岗位的每个奖100元;(计时工人除外)。如果员工学历是高中以上,被提拔管理的再另奖励50元。(凭毕业证)
在所引进的员工中,如果在工作中被提拔为组长,奖励300元;提升为经理,奖励400元。
另外,可以同时享受公司的引才奖励政策:在年度引进新员工达150人、100人、50人、25人年底留人达80%,分别奖励3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和内部员工可以在当地广播、电视、报刊做广告,其广告费、来往路费、住宿费凭发?#26412;?#21487;报销。

以上所有政策从2009年1月1号开始执?#23567;?#22312;职和新进管理人?#26412;上?#21463;(在职员工从该岗位任职开始算起,满3年开始)。

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